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工作內(nèi)容：
負責公司的人事行政工作，包括招聘、員工檔案管理、薪酬福利處理、考勤管理，績效考核，勞動關(guān)系的處理等，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)。
主要職責：
1、負責公司招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試，入職，體檢，員工培訓(xùn)，勞動關(guān)系等事務(wù)的處理；
2、負責公司員工檔案管理，包括員工基本信息維護、檔案收集、檔案整理等；
3、負責公司薪酬福利處理，包括薪資結(jié)構(gòu)制定、績效獎金處理、福利申請管理等；
4、負責公司考勤管理，包括考勤制度制定、考勤記錄維護、請假處理等；
5、負責公司績效考核管理，包括績效考核制度制定、績效考核指標設(shè)定、績效考核實施、績效考核結(jié)果反饋及改進建議等；根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門目標，制定科學(xué)、公平的考核制度，規(guī)范考核流程并確保數(shù)據(jù)準確，將考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)掛鉤，優(yōu)化人力資源配置，持續(xù)提升組織效能。
6、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政事務(wù)。
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗，有豐富的校園招聘、社會招聘，薪酬福利處理等實際操作經(jīng)驗；有豐富的組織公司團建等活動經(jīng)驗；
3、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，好的抗壓能力和團隊協(xié)作精神，能夠接受一定的工作壓力。