工作職責(zé)
1. 根據(jù)公司發(fā)展情況及各部門需求,通過各個(gè)渠道完成人員招聘計(jì)劃;
2. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和優(yōu)化招聘流程,負(fù)責(zé)招聘渠道及招聘資料的管理;
3. 辦理員工錄用、晉升、降職(級(jí))、調(diào)動(dòng)、離職、處罰等人事變動(dòng)的相關(guān)手續(xù);
4. 辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等相關(guān)事宜;
5. 辦理員工請(qǐng)假、出差等手續(xù),及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假、休假及出勤情況;
6. 根據(jù)人員檔案管理制度,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案及人力資源相關(guān)文件的歸檔工作;
7.每月5日前繪制員工考勤表報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批;
完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
崗位要求:
1.大專學(xué)歷及以上
2.一年以上人資崗位經(jīng)驗(yàn)