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崗位職責： 1.門店監(jiān)控評分： a.每日定時查看門店的監(jiān)控錄像，確保門店的日常運營符合公司的標準化流程。 b.對門店的環(huán)境衛(wèi)生、員工行為、顧客服務等方面進行綜合評分，并詳細記錄評分依據(jù)。 c.定期對門店的評分情況進行匯總分析，識別運營中的亮點與不足，為門店管理提供數(shù)據(jù)支持。 2.巡店問題記錄與分析： a.在監(jiān)控巡店過程中，對發(fā)現(xiàn)的各類問題，如陳列不規(guī)范、員工服務不當?shù)?，進行詳細的記錄。 b.對記錄的問題進行深入分析，找出問題產(chǎn)生的根本原因，提出針對性的整改建議。 c.與門店管理人員保持密切溝通，及時反饋巡店結果和建議，促進門店的改進和提升。 3.完成上級交代的其他任務： a.及時響應上級的工作安排，高效完成交代的任務。 b.在執(zhí)行任務過程中，保持與上級的溝通，及時反饋工作進展和遇到的問題。 c.根據(jù)上級的反饋，對工作進行調整和優(yōu)化，提升工作效率和質量。 4.根據(jù)總公司要求撰寫相關通知文件，并跟進落實進度。 任職要求： 1.年齡與學歷： 年齡在20-24歲之間，具備大專及以上學歷。 年輕有活力，對零售行業(yè)充滿熱情，具備快速學習和適應新環(huán)境的能力。 2.辦公軟件技能： 熟練掌握Excel、PPT等辦公軟件，能夠運用這些工具進行數(shù)據(jù)分析和報告制作。 具備良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 3.門店學習經(jīng)歷： 在入職初期，將接受為期一周左右的門店學習，包括收銀操作、商品陳列、客戶服務等內容。 通過學習，熟悉門店的日常運營流程和業(yè)務操作，為后續(xù)的辦公室工作奠定堅實基礎。 考核通過后，將正式轉至辦公室辦公，繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)技能，為公司的門店管理貢獻力量。