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更新于 4月25日

培訓主管

1-1.5萬·13薪
  • 合肥蜀山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新員工培訓管理層培訓銷售業(yè)務培訓貿易/進出口
任職資格:
1.具有較強的培訓設計和實施能力,5年以上同崗位相關工作經驗; 2.對培訓工作充滿熱情,能夠提出有效的培訓方案,學習能力強; 3.優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,能與不同部門有效溝通; 4.具備良好的組織和協(xié)調能力,能管理多個項目。
崗位職責:
1.設計和實施公司培訓體系,確保員工技能和知識的持續(xù)提升; 2.監(jiān)控培訓計劃的執(zhí)行情況,定期評估培訓效果; 3.拓展培訓資源,包括內部培訓和外部培訓供應商; 4.組織和參與公司文化建設和員工關系維護。

獎金績效

年終獎

工作地點

蜀山區(qū)東湖高新合肥創(chuàng)新中心二期

職位發(fā)布者

劉女士/招聘

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公司Logo微沃供應鏈(安徽)有限公司
R I V ER S P ROM O,成立于2 0 0 8年,總部位于美國洛杉磯.深耕歐美市場十余年,是專門從事國際促銷禮品行業(yè)的(服裝、箱包、3 C數(shù)碼、商務禮品、促銷品等)行業(yè)領先企業(yè)。在2 0 1 9至今連續(xù)多年被評選為北美平臺A+級供應商。目前國內在合肥、蘇州、義烏、深圳、上海等多地設有分公司,團隊規(guī)模近400人左右。公司以先進IT技術為基礎,整合先進3D打印、工業(yè)數(shù)碼打印以及傳統(tǒng)印刷和刺繡為核心,打造一站式定制電商服務平臺。通過技術驅動,加大供應鏈智能化改造與深度產業(yè)整合,不斷提升產品標準和非標準定制的技術水準,為企業(yè)和個人客戶提供無限定制的技術服務能力。“微沃供應鏈”于2016年于合肥成立,公司具有完善的組織架構、薪酬福利制度和內部管理體系,下設業(yè)務部、市場部、技術部、設計部、采購部、物流部、客服部、財務部、人力資源部、企業(yè)工會等多個部門,具有完善的組織架構和內部管理體系。人才是企業(yè)發(fā)展的根本,我們的核心管理團隊均有十年以上豐富的行業(yè)經驗,團隊成員均具有大學本科以上學歷,有一大批擁有沿海一線城市歷練經歷和五百強工作經歷;公司年輕化的員工隊伍營造了積極向上、輕松活潑的氛圍,交互式架構、扁平化管理最大程度的發(fā)揮每一個人的積極性和創(chuàng)造性。我們以務實、專業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新為價值觀,以助力客戶成長為企業(yè)愿景,為員工打造更好的發(fā)展平臺、為社會貢獻更大的企業(yè)價值。
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