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崗位職責(zé)：
一、重大項目督辦
1.跟蹤集團級重點運營項目（如新工廠投產(chǎn)、精益改善、供應(yīng)鏈優(yōu)化等），確保節(jié)點達成；定期匯總進展并預(yù)警風(fēng)險。
2.協(xié)助運營中心總監(jiān)召開項目復(fù)盤會，輸出改進建議。
二、數(shù)據(jù)決策支持
3.收集各子公司運營數(shù)據(jù)（生產(chǎn)效率、交付準(zhǔn)時率、成本偏差等），制作可視化分析報表。
4.建立關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）監(jiān)控體系，識別異常數(shù)據(jù)并提報根因分析。
三、跨部門協(xié)同
5.協(xié)調(diào)生產(chǎn)、采購、質(zhì)量等部門資源，推動跨職能任務(wù)落地。
6.起草運營會議紀(jì)要，督辦決議事項閉環(huán)。
四、專項課題研究
7.針對行業(yè)趨勢或管理痛點，開展專項調(diào)研并輸出報告。
任職權(quán)限：
1.本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、企業(yè)管理、汽車工程等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上運營/項目管理相關(guān)經(jīng)驗，有汽車零部件或制造業(yè)背景優(yōu)先。
3.熟練使用Excel、Power BI等工具，具備SQL或Python基礎(chǔ)者加分。
4.邏輯清晰，能從復(fù)雜信息中提煉關(guān)鍵結(jié)論。
5.抗壓能力強，適應(yīng)高頻跨部門溝通與突發(fā)任務(wù)處理。
6.具備服務(wù)意識，能精準(zhǔn)理解高層管理需求。
三、薪酬與福利
1、薪酬：具有競爭力的薪酬待遇，具體面議。
2、績效獎金：根據(jù)年度目標(biāo)達成情況，提供豐厚的績效獎金。
3、福利：五險一金、節(jié)日福利、定期體檢等。
4、職業(yè)發(fā)展：提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與晉升機會。