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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人事部全面工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、入職、考勤、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升及離職等業(yè)務(wù)及手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化制定公司績(jī)效考核和薪酬體系。
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正的面談工作，并有面談?dòng)涗洝?br>5、負(fù)責(zé)員工晉升標(biāo)準(zhǔn)、漲薪標(biāo)準(zhǔn)的制定工作。
6、負(fù)責(zé)編制綜合能力培訓(xùn)課件及培訓(xùn)員工。7、完善公司制度標(biāo)準(zhǔn)流程。
職位要求:
1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷;
2.十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;有大型工廠管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
8.可適應(yīng)高強(qiáng)度工作。