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（一）崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級(jí)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，通知候選人面試，負(fù)責(zé)面試接待與基礎(chǔ)面試流程安排；
2、辦理員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、資料收集、入職培訓(xùn)安排等；處理員工離職流程，完成離職面談、工作交接監(jiān)督及社保公積金減員等事務(wù)；
3、收集、整理和保管員工人事檔案，確保檔案信息完整、準(zhǔn)確，及時(shí)更新檔案內(nèi)容；
4、統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，處理請(qǐng)假、加班、調(diào)休等申請(qǐng)，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的開戶、繳納、變更等手續(xù)辦理，解答員工相關(guān)政策疑問；
6、協(xié)助組織員工活動(dòng)，關(guān)注員工日常狀態(tài)，反饋員工意見和需求，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
7、定期統(tǒng)計(jì)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如薪酬制作、招聘數(shù)據(jù)、人員流動(dòng)率等，制作各類人事報(bào)表，為上級(jí)決策提供數(shù)據(jù)支持；
（二）任職資格
1、本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)知識(shí)，了解勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策；3、熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel數(shù)據(jù)處理；掌握招聘平臺(tái)、人事管理系統(tǒng)操作；
4、具備良好溝通能力，能與不同部門、層級(jí)員工有效交流；有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，快速掌握新知識(shí)、新業(yè)務(wù)；擁有一定組織協(xié)調(diào)能力，協(xié)助開展培訓(xùn)、團(tuán)建等活動(dòng)；
5、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)守人事數(shù)據(jù)與員工隱私；具備服務(wù)意識(shí)，積極為員工提供幫助；
6、應(yīng)屆畢業(yè)生或有1—3年人事相關(guān)實(shí)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)，有校園招聘、員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。