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崗位職責:
1.協助構建和完善公司的人力資源政策；
2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及評估候選人；
3.管理員工入職、離職、轉正及崗位變動手續(xù)，整理成年度報表；
4.執(zhí)行員工培訓計劃，包括新員工培訓和在職員工培訓；
5.負責員工績效考核相關工作，包括數據錄入和考核結果的匯總。
6.制定及調整人司組織架構，建立完善的薪酬體系和績效考核、獎金制度。
7.宣傳公司企業(yè)文化，增強公司核心競爭力及凝聚力，增強員工歸屬感，善于挖掘人才，留住人才。
8、具備良好的員工溝通能力，處理員工投訴、糾紛及勞動爭議。
任職要求：
1.本科學歷，人力資源相關專業(yè)；
2.具備人力資源證書。
3.熟悉勞動法。
4.具備良好的組織和協調能力，能夠處理員工關系和日常人事事務。