職位描述
銷售業(yè)務培訓內部培訓線下連鎖門店培訓熟悉店長勝任力模型
崗位職責:
1、構建與優(yōu)化店長培訓體系： 主導集團層面門店店長培訓體系的規(guī)劃、設計與持續(xù)優(yōu)化，涵蓋標準化培訓流程、核心課程體系開發(fā)、認證評估機制搭建及效果評估體系。
2、開發(fā)店長勝任力模型與培養(yǎng)方案： 基于業(yè)務戰(zhàn)略與崗位要求，構建門店店長勝任力模型；據(jù)此設計并實施分層級（如星級）的定制化理論課程體系與實戰(zhàn)化技能考核方案，確保人才培養(yǎng)精準匹配業(yè)務發(fā)展需求。
3、診斷需求與落地區(qū)域培訓： 深度洞察各區(qū)域業(yè)務痛點與共性需求，主導培訓需求調研分析；統(tǒng)籌規(guī)劃并高效執(zhí)行區(qū)域性線下集中培訓項目，全程跟進培訓實施、效果評估與行為轉化追蹤。
4、驅動門店運營效能提升： 通過系統(tǒng)性門店調研、實地走訪及數(shù)據(jù)分析，識別運營流程中的優(yōu)化機會點；主導設計并推廣創(chuàng)新工具、方法論及標準化流程，有效賦能門店運營降本增效。
5、跨部門協(xié)同與資源整合： 建立并維護與公司內部關鍵部門的高效協(xié)作機制；負責整合內外部培訓資源，進行科學配置與優(yōu)先級管理。
6、全流程培訓項目管理： 獨立負責大型培訓項目的端到端運營管理（規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控、評估），確保項目高質量交付并達成既定業(yè)務目標與人才發(fā)展指標。
任職要求:
1、25-40歲，本科及以上學歷；
2、大型連鎖企業(yè)門店端培訓體系搭建和團隊管理經驗；
3、具備良好的溝通協(xié)調、組織策劃能力；
4、能接受全國性出差。
工作地點
長沙雨花區(qū)運達中央廣場19樓
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職位發(fā)布者
鐘女士/招聘經理
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