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1、參與公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r協(xié)助管理層更新調(diào)整組織架構(gòu)及其崗位職責(zé)； 2、負(fù)責(zé)修訂、完善公司管理制度、管理流程并跟進(jìn)，優(yōu)化公司管理； 3、負(fù)責(zé)員工全生命周期管理，包括但不限于入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動合同管理、勞動關(guān)系管理等； 4、負(fù)責(zé)人力勞務(wù)外包管理，對勞務(wù)用工、轉(zhuǎn)正、退工、結(jié)算做決策； 5、負(fù)責(zé)對員工考勤、薪酬做審核及最終確認(rèn)； 6、推動并落實(shí)公司績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的梳理和調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； 7、負(fù)責(zé)安排行政管理各項(xiàng)事宜，包括但不限于公車管理、清潔綠化、食堂管理、辦公服務(wù)、保安管理、廠車管理、員工宿舍管理等一系列行政支持的日常運(yùn)營； 8、對接政府相關(guān)部門及外部客戶來訪工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷， 3年500人以上制造業(yè)人資經(jīng)理經(jīng)歷 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；