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一、崗位定位
作為項目核心管理者之一，按照公司整體計劃、理念配合董事長全面統(tǒng)籌宋朝背景文商旅小鎮(zhèn)（商業(yè)轉(zhuǎn)文旅階段）的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、業(yè)態(tài)運營、管理體系搭建及董事長決策支持工作，推動"美食+演藝+文化"融合模式落地，實現(xiàn)項目從商業(yè)向文旅的升級迭代。
二、核心職責
1. 立足“七子樓”定位，制定文旅轉(zhuǎn)型實施路徑，整合自持資源（酒店、演藝、文創(chuàng)等），推動商業(yè)業(yè)態(tài)向體驗式文旅升級，主導編制可復制的運營標準手冊。
2. 牽頭對接政府文旅部門及行業(yè)資源，爭取政策支持與合作機會，保障轉(zhuǎn)型高效落地。
3. 統(tǒng)籌自持業(yè)態(tài)（酒店、漢服館、演藝餐廳等）的日常運營，制定關鍵指標（入住率、坪效、演藝轉(zhuǎn)化率）并落地考核，牽頭優(yōu)化盈利結(jié)構(gòu)（門票、二次消費、文創(chuàng)銷售占比）。
4. 統(tǒng)籌情景演藝、互動演藝、劇場演藝的策劃與執(zhí)行，打造差異化文旅IP，強化項目核心吸引力。
5. 搭建標準化管理體系（運營SOP、跨部門協(xié)同機制、考核制度），推動項目規(guī)范化運營，為未來輕資產(chǎn)輸出儲備管理工具。
6. 組建并培養(yǎng)文旅核心團隊（運營、演藝、營銷），制定人才發(fā)展計劃，輔導年輕管理者提升專業(yè)能力，打造適配轉(zhuǎn)型的梯隊化團隊。
7. 為董事長提供文旅行業(yè)數(shù)據(jù)（市場趨勢、競品分析）及可行性建議，協(xié)助制定項目中長期戰(zhàn)略；支持總經(jīng)理推進日常管理，協(xié)調(diào)解決運營中的復雜問題。
8. 落實董事長交辦的重點項目，督辦執(zhí)行進度并反饋結(jié)果。
三、任職要求
1. 5年以上文旅小鎮(zhèn)/文商旅項目運營管理經(jīng)驗，其中至少2年擔任商業(yè)轉(zhuǎn)文旅或文旅小鎮(zhèn)籌備項目核心負責人（需提供具體項目案例及業(yè)績數(shù)據(jù)）；
2. 年齡45歲以下，大專及以上學歷，廉潔自律，執(zhí)行力強，具備快速決策與風險擔當意識；
3. 熟悉自持業(yè)態(tài)運營（酒店/文創(chuàng)市集/餐飲/演藝中至少2類），具備文旅項目盈利模式設計經(jīng)驗（如門票體系搭建、二次消費提升方案）；
4. 具備成熟的標準化體系搭建經(jīng)驗（如成功設計運營SOP并實現(xiàn)跨項目復制），能精準識別轉(zhuǎn)型期管理痛點并推動解決。
5. 擁有情景演藝/互動演藝全流程管理經(jīng)驗，了解演藝產(chǎn)業(yè)鏈資源（編劇、舞美、團隊資源）。
6. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接政府、股東及內(nèi)部團隊，推動復雜決策落地。
7. 了解宋朝文化（宋風美學、民俗、飲食），有將文化元素轉(zhuǎn)化為商業(yè)價值案例者優(yōu)先。
8. 穩(wěn)定性強，認同企業(yè)“共創(chuàng)、共享、共榮”文化及價值觀，有輔導年輕管理者或在復雜組織中推動變革的成功案例。
四、其他介紹
1. 項目亮點：宋朝主題文商旅小鎮(zhèn)，聚焦“美食+演藝+文化”融合，自持酒店、漢服館、劇場等核心業(yè)態(tài)，處于商業(yè)轉(zhuǎn)文旅關鍵期，未來計劃通過成熟運營體系輸出承接輕資產(chǎn)項目。
2. 匯報對象：董事長，平行支持總經(jīng)理工作。
3. 薪酬福利：1.5W-2W+業(yè)績分紅