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人事總監(jiān) - 工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司

崗位定位：

作為公司核心管理團隊成員，您將是組織能力與人才戰(zhàn)略的總建筑師。您需要從0到1搭建高效能的人力資源體系，深度融合“工業(yè)”的嚴謹與“互聯(lián)網(wǎng)”的敏捷，為公司業(yè)務(wù)的快速擴張和戰(zhàn)略目標實現(xiàn)提供堅實的人才與組織保障。您不僅是管理者，更是業(yè)務(wù)的共創(chuàng)者與文化的塑造者。

核心職責：

1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃：

· 深度理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、產(chǎn)品技術(shù)路線與市場格局，參與公司頂層設(shè)計。
· 制定并執(zhí)行與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋組織、人才、文化、效能等核心維度。
· 作為CEO的戰(zhàn)略伙伴，為重大業(yè)務(wù)決策提供基于“人”與“組織”視角的洞察和建議。

2. 組織發(fā)展與效能：

· 設(shè)計并迭代適合創(chuàng)業(yè)公司快速發(fā)展的敏捷組織架構(gòu)，確保組織高效、扁平、有活力。
· 建立并推行以O(shè)KR為核心的績效管理體系，驅(qū)動團隊對齊目標、聚焦成果、持續(xù)成長。
· 構(gòu)建專業(yè)的職級體系與員工職業(yè)發(fā)展雙通道（技術(shù)與管理），牽引員工與公司共同成長。

3. 人才獲取與配置：

· 主導(dǎo)打贏“人才戰(zhàn)”：負責關(guān)鍵崗位（尤其是跨界人才，如工業(yè)算法工程師、云平臺架構(gòu)師、工業(yè)APP產(chǎn)品經(jīng)理等）的尋訪、吸引和甄選。
· 建立多元化的人才供應(yīng)渠道，深耕工業(yè)院校、技術(shù)社區(qū)、行業(yè)峰會，打造精準高效的人才地圖。
· 打造極致的候選人體驗，塑造并傳播公司在工業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的頂尖雇主品牌形象。

4. 企業(yè)文化與員工體驗：

· 從0到1塑造卓越企業(yè)文化，融合“工業(yè)人的嚴謹務(wù)實”與“互聯(lián)網(wǎng)人的創(chuàng)新極致”，營造開放、協(xié)作、敢于試錯、追求卓越的工作氛圍。
· 負責全流程員工體驗的設(shè)計與優(yōu)化，從入職到離職，確保每一位員工都能感受到尊重、關(guān)懷和成長。
· 通過有效的溝通機制、團隊建設(shè)和激勵活動，持續(xù)提升員工敬業(yè)度與團隊凝聚力。

5. 人才發(fā)展與激勵：

· 建立覆蓋全員的賦能體系，為工業(yè)背景員工普及數(shù)字化技能，為互聯(lián)網(wǎng)背景員工普及工業(yè)知識。
· 設(shè)計并實施具有市場競爭力的薪酬激勵方案，合理運用股權(quán)/期權(quán)等長期激勵工具，激發(fā)團隊創(chuàng)業(yè)熱情。
· 建立核心人才識別與保留機制，降低關(guān)鍵人才流失風險。

6. HR運營與數(shù)據(jù)化：

· 搭建高效、合規(guī)的HR運營流程與制度體系。
· 引入并利用HR科技工具，提升人力資源工作的效率和數(shù)據(jù)分析能力，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的人才決策。
7. 對外溝通：協(xié)助公司董事會進行對外聯(lián)絡(luò)、交流、公司品牌宣傳和推廣工作，熟悉公司業(yè)務(wù)流程及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，了解前沿技術(shù)，有持續(xù)學習和高效溝通能力。
任職資格要求：

必備條件：

· 本科及以上學歷，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年在科技/互聯(lián)網(wǎng)公司擔任人力資源負責人或核心管理層角色。
· 有在B2B、SaaS、物聯(lián)網(wǎng)或工業(yè)相關(guān)技術(shù)公司的工作背景，對工業(yè)制造場景或技術(shù)有基本認知和濃厚興趣。
· 具備從0到1搭建人力資源體系的成功經(jīng)驗，精通組織發(fā)展、人才招聘、績效管理、企業(yè)文化等模塊。
· 出色的戰(zhàn)略思維、業(yè)務(wù)洞察力和邏輯分析能力，能基于業(yè)務(wù)需求制定人力資源解決方案。
· 卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，能勝任在快速發(fā)展、不確定性高的創(chuàng)業(yè)環(huán)境中工作。很強的對外溝通能力
· 強大的內(nèi)驅(qū)力、責任心和抗壓能力，具備創(chuàng)業(yè)者精神。

優(yōu)先考慮：

· 對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)充滿激情，認同創(chuàng)業(yè)公司的使命和價值觀。
· 在跨界人才（OT+IT）的尋訪、吸引和保留方面有突出成就。
· 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、洞察趨勢。

我們提供：

· 極具競爭力的薪酬 package：有競爭力的薪資 + 豐厚的股權(quán)/期權(quán)激勵，共享公司成長紅利。
· 核心創(chuàng)始團隊角色：直接參與公司戰(zhàn)略決策，真正意義上的人力資源一把手。
· 巨大的創(chuàng)造空間：擁有從零開始搭建體系和塑造文化的完全自主權(quán)。
· 頂級的行業(yè)賽道：身處“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”與“中國智造”的核心風口，職業(yè)發(fā)展前景廣闊。
· 卓越的團隊氛圍：與一群頂尖、務(wù)實、有夢想的同事共同奮斗，深度改變一個行業(yè)。