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一、崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施，招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、員工關(guān)系管理等工作；
2. 組織和實(shí)施招聘計(jì)劃，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、組織面試等，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃，充分滿足公司用人需求；
3. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和個(gè)人職業(yè)技能；
4.負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案制定績效考核機(jī)制，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，完善績效管理體系。
5. 解決員工關(guān)系問題，包括但不限于員工投訴、糾紛解決等。
二、任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備3年以上非一線崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力；
3. 熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德；
4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能有效解決員工關(guān)系問題。
三、 工作時(shí)間、薪資待遇
1. 8小時(shí)工作制+單休+國家法定節(jié)假日
2. 購買社保醫(yī)保
3. 節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建