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【崗位職責(zé)】
一、人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展需要，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，為公司的發(fā)展提供有力的人力支持。
定期進行人力資源盤點和分析，預(yù)測人員需求，制定合理的人員編制計劃。
二、招聘與配置
建立和完善招聘體系，拓展多元化的招聘渠道，確保招聘效率和質(zhì)量。
負(fù)責(zé)中高級人才的招聘和面試工作，與用人部門溝通協(xié)調(diào)精準(zhǔn)匹配崗位需求。
優(yōu)化公司的人才配置，合理安排員工崗位，提高員工工作效率和滿意度。
三、培訓(xùn)與開發(fā)。
制定公司培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)項目，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，
建立和完善培訓(xùn)體系，評估培訓(xùn)效果，不斷改進培訓(xùn)方式和內(nèi)容。
關(guān)注行業(yè)動態(tài)和員工發(fā)展需求，為員工提供個性化的培訓(xùn)和發(fā)展建議。
四、績效管理
建立和完善績效管理體系，制定科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)和方法。
組織實施績效考核工作，及時反饋考核結(jié)果，幫助員工提升工作績效。
運用績效考核結(jié)果，進行員工激勵和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。