崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長期人力資源規(guī)劃,包括人員編制、人才結構優(yōu)化、人力成本預算等,為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。
2、根據(jù)各部門用人需求,制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試、復試等環(huán)節(jié),選拔符合企業(yè)要求的人才。
3、制定合理的薪酬策略和薪酬結構,負責員工薪酬核算、薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放等工作,確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。
4、設計和完善企業(yè)績效管理體系,包括績效指標設定、績效評估方法選擇、績效反饋與改進機制建立等。
5、建立和完善員工關系管理體系,規(guī)范勞動合同管理,處理員工投訴、勞動爭議等問題,協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關系。
6. 參與組織員工培訓和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學習和成長。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
工作時間:08:30-17:00,雙休。
福利待遇:五險一金、員工食堂,員工體檢,節(jié)假日福利等。