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崗位職責(zé)：
1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
2、 建立和完善公司人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，確保各項(xiàng)人力資源管理工作規(guī)范化、制度化。
3、主導(dǎo)組織發(fā)展管理體系搭建，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)；
4、管理和完善公司薪酬，福利，績效等人資運(yùn)營管理體系，組織制定全年人工成本預(yù)算，進(jìn)行合理、有效控制，提升公司投入產(chǎn)出效率；
5、帶領(lǐng)人事團(tuán)隊(duì)，提供專業(yè)指導(dǎo)，推動部門目標(biāo)達(dá)成。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備大型企業(yè)或集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理的各個模塊，具備豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家勞動法律法規(guī)和政策，具備良好的法律意識和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
4、 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和談判能力，能夠與各部門有效溝通和協(xié)作。
5、具有戰(zhàn)略、經(jīng)營、策略化思維，良好的邏輯分析能力，具有解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，
6、有耐心、親和力，原則性強(qiáng)、出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。