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崗位職責(zé)：
（一）人力資源全模塊管理
?統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等全模塊工作，制定年度人力資源規(guī)劃并落地執(zhí)行。
?主導(dǎo)績(jī)效與薪酬體系優(yōu)化，確保激勵(lì)性與合規(guī)性。
?制定并執(zhí)行公司薪酬福利政策，控制人力成本，保障公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
（二）高風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景與員工關(guān)系
?處理工廠搬遷、組織調(diào)整中的員工安置談判，控制勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)（如工傷工亡、集體仲裁等），降低賠償成本。
?建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制，完善勞動(dòng)合同、人事檔案管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
?協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛和員工投訴，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
（三）政府合規(guī)與危機(jī)應(yīng)對(duì)
?對(duì)接安監(jiān)、勞動(dòng)監(jiān)察部門，處理合規(guī)事務(wù)（復(fù)工審批、工傷申報(bào)等）。
?主導(dǎo)突發(fā)危機(jī)事件（如安全事故、輿論糾紛）的應(yīng)急處理與善后。
（四）人才發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
?建立完善培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
?管理HR團(tuán)隊(duì)，搭建人才梯隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
?通過(guò)員工活動(dòng)與文化宣導(dǎo)，增強(qiáng)組織凝聚力。
任職要求
（一）基本條件：
?大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?5年以上制造業(yè)/勞動(dòng)密集型企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)。
（二）必備實(shí)戰(zhàn)能力（需提供案例）
?成功處理超500人規(guī)模的搬遷補(bǔ)償談判或集體勞資糾紛；
?主導(dǎo)工傷工亡事件善后及賠償協(xié)商；
?精通《勞動(dòng)合同法》及仲裁訴訟流程，有出庭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（三）核心能力
?風(fēng)險(xiǎn)控制：建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
?談判與洞察力：擅長(zhǎng)員工心理疏導(dǎo)，快速化解沖突。
?抗壓能力：適應(yīng)高強(qiáng)度工作，可同時(shí)處理多起突發(fā)危機(jī)。
上班時(shí)間：上午8：00-12:00 下午：14:00-18：00 單休 五險(xiǎn)一金 法定節(jié)假日 節(jié)日福利