崗位職責(zé)
1. 集團(tuán)化薪酬管理
統(tǒng)籌集團(tuán)及下屬工廠/貿(mào)易公司的薪酬體系設(shè)計,兼顧生產(chǎn)端(工人、技術(shù)崗)與貿(mào)易端(銷售、業(yè)務(wù)崗)的差異化需求;
制定分子公司薪酬管控規(guī)則,確保集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)與地區(qū)/行業(yè)差異的平衡(如工廠所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)、貿(mào)易業(yè)務(wù)提成機(jī)制等);
主導(dǎo)年度薪酬預(yù)算編制,監(jiān)控人力成本占比,尤其關(guān)注生產(chǎn)端效率與成本的關(guān)系。
2. 多業(yè)態(tài)績效管理
設(shè)計分層分類的績效考核方案:
生產(chǎn)單元:側(cè)重產(chǎn)量、質(zhì)量、能耗、安全等指標(biāo);
貿(mào)易單元:側(cè)重銷售額、回款率、客戶開發(fā)等指標(biāo);
職能支持部門:采用OKR或KPI結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo);
建立分子公司績效數(shù)據(jù)收集與稽核機(jī)制,避免虛報或數(shù)據(jù)失真。
3. 行業(yè)專項管理
針對工貿(mào)行業(yè)特點,設(shè)計工人計件工資、銷售團(tuán)隊傭金、項目獎金等專項激勵方案;
參與生產(chǎn)一線崗位價值評估(如技術(shù)工種、班組長等),確保薪酬與技能等級掛鉤。
4. 合規(guī)與風(fēng)控
熟悉制造業(yè)勞動密集型崗位的合規(guī)要求, 防范貿(mào)易業(yè)務(wù)中銷售提成、費用報銷等環(huán)節(jié)的薪酬舞弊風(fēng)險。
5.培訓(xùn)管理、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作
任職要求(工貿(mào)一體集團(tuán))
1. 硬性條件
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
5年以上薪酬績效經(jīng)驗,其中至少2年工貿(mào)/制造業(yè)集團(tuán)或多業(yè)態(tài)企業(yè)經(jīng)驗;
2. 行業(yè)知識
了解工貿(mào)行業(yè)業(yè)務(wù)流程及關(guān)鍵崗位特性(如生產(chǎn)計劃、采購、外貿(mào)業(yè)務(wù)等);
熟悉制造業(yè)常用薪酬模式(如崗位工資+計件、技能工資等)。
3. 核心能力
能通過薪酬績效手段驅(qū)動生產(chǎn)效率提升(如優(yōu)化工人薪資結(jié)構(gòu)降低離職率);
具備多分子公司數(shù)據(jù)整合能力,擅長用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題(如單位人工成本分析)