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【崗位要求】 1、進行招聘招聘信息的發(fā)布和更新；進行簡歷篩選及初試人員的約見和面試工作 2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、社會保險等工作； 3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作； 4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度； 5、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表； 6、參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議； 7、接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)； 8、開展企業(yè)文化建設(shè)工作，維護員工關(guān)系，定期組織團建活動，節(jié)假日前的福利、安排，員工生日會、周年慶策劃與安排，提升員工幸福感歸屬感； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)