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崗位職責(zé)：
1.落實(shí)人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，組織落實(shí)人力資源年度業(yè)務(wù)計(jì)劃；
2.落實(shí)公司組織體系建設(shè)，優(yōu)化公司組織體系、崗職體系；
3.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司薪酬管理體系，制定公司薪酬策略；
4.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，制定不同群體績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制；
5.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)完善和優(yōu)化公司激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)工作；
6.指導(dǎo)人力共享中心薪酬績(jī)效管理制度和方案的落地實(shí)施，開展績(jī)效管理全流程監(jiān)督執(zhí)行；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
任職要求：
1.教育水平：本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：7年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、5年以上績(jī)效管理或薪酬管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)央企背景優(yōu)先。
3.知識(shí)技能要求：精通人力資源管理專業(yè)知識(shí)，掌握組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效、薪酬方案設(shè)計(jì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)、薪酬調(diào)研2個(gè)及以上模塊。
4.能力要求：具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、人際理解能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
5.出差要求：需可以接受定期成都出差。