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崗位職責(zé)

1. 協(xié)助招聘全流程執(zhí)行，包括篩選候選人簡歷、電話初篩并記錄溝通結(jié)果，確保候選人信息與崗位需求初步匹配。
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2. 負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)，如更新招聘平臺崗位信息、收集渠道反饋，輔助統(tǒng)計渠道招聘效果數(shù)據(jù)。
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3. 協(xié)調(diào)面試安排，與候選人、面試官確認(rèn)時間，發(fā)送面試邀約及指引，整理面試資料并歸檔。
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4. 協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)整理，如候選人到面率、入職率等基礎(chǔ)報表統(tǒng)計，支撐招聘進(jìn)度分析。
任職要求

1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上在讀，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
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2. 能力要求：具備基礎(chǔ)溝通表達(dá)能力，能清晰傳遞信息；有一定細(xì)心度，可準(zhǔn)確核對候選人信息及整理資料；熟練使用Excel、Word等辦公軟件。
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3. 素質(zhì)要求：對人力資源招聘模塊有興趣，愿意主動學(xué)習(xí)招聘流程；具備良好的執(zhí)行力，能高效完成分配的基礎(chǔ)任務(wù)；有責(zé)任心，對候選人信息嚴(yán)格保密。
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4. 其他：每周可實習(xí)3天及以上，能持續(xù)實習(xí)2個月及以上者優(yōu)先。