負(fù)責(zé)公司員工薪酬數(shù)據(jù)的核算與發(fā)放,確保準(zhǔn)確無(wú)誤;
-協(xié)助完成員工薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及薪酬調(diào)整方案的制定,
維護(hù)和更新員工薪酬信息數(shù)據(jù)庫(kù),確保數(shù)據(jù)安全與完整;
配合人力資源部門(mén)完成社保、公積金等福利相關(guān)事務(wù);
提供薪酬相關(guān)的咨詢(xún)和支持,解答員工疑問(wèn)。
【任職要求】
-大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
對(duì)薪酬管理流程有一定了解,具備良好的學(xué)習(xí)能力:
熟練使用辦公軟件(如Excel、Word)及HR系統(tǒng):
-工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
工作時(shí)間:8.30-17:30,單雙休,節(jié)假日正常休息