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1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源管理，包括內(nèi)部管理人員招聘、培訓(xùn)，統(tǒng)籌公司工傷事務(wù)全流程管理，勞務(wù)派遣員工的工傷預(yù)防、申報(bào)、處理；
2.制定并執(zhí)行公司行政管理制度，統(tǒng)籌行政后勤工作（辦公環(huán)境、項(xiàng)目物資管理、車輛管理）；優(yōu)化工傷及相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)（如雇主責(zé)任險(xiǎn)）的選型與采購，對比不同保險(xiǎn)公司的保障范圍、理賠效率及成本，確保覆蓋勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，降低公司賠付成本；
3.組織公司內(nèi)部團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)，提升員工滿意度；負(fù)責(zé)工傷事故外勤處理，包括事故現(xiàn)場勘查、協(xié)助員工就醫(yī)、對接醫(yī)院及保險(xiǎn)公司辦理理賠手續(xù)，跟進(jìn)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等流程；
4.對接外部行政機(jī)構(gòu)（工商、社保部門、保險(xiǎn)公司），處理工傷保險(xiǎn)參保、變更及工傷理賠相關(guān)事務(wù)；解答員工工傷相關(guān)咨詢，安撫工傷員工情緒，協(xié)調(diào)解決工傷糾紛；
5.協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)；建立工傷管理檔案，記錄事故原因、處理過程及理賠結(jié)果，定期分析工傷數(shù)據(jù)，提出工傷預(yù)防改進(jìn)措施。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.2-3 年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、1 年以上企業(yè)工傷事務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉人力資源六大模塊及安徽省工傷保險(xiǎn)政策、工傷認(rèn)定流程、雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作，具備行政統(tǒng)籌能力，能獨(dú)立制定人事行政制度及工傷管理規(guī)范；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的公文寫作能力和問題解決能力，能高效對接社保局、保險(xiǎn)公司、醫(yī)院等外部機(jī)構(gòu)；
5.持有人力資源管理師證書者優(yōu)先，能適應(yīng)工傷事故應(yīng)急外勤需求（如非工作時(shí)間、省內(nèi)短期出差）。