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崗位職責：
1.、協(xié)助收集和整理薪酬數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。?
2、參與薪酬核算工作，按照公司規(guī)定的時間節(jié)點完成薪酬發(fā)放的準備工作。?
3、辦理員工社保公積金的增減員、申報等相關事宜，確保員工社保公積金權益得到保障。?
4、協(xié)助完成薪酬分析報告，為公司薪酬政策的制定和調整提供數(shù)據(jù)支持。
5、協(xié)助辦理員工入離職、轉正、調崗等手續(xù)，整理歸檔相關人事資料。?
6、解答員工關于人力資源政策的基礎咨詢，協(xié)助維護良好的員工關系。
7、協(xié)助部門負責人完成基礎崗位招聘、培訓、績效等模塊管理過程中的各項臨時工作。?
任職要求：
1、可接受應屆畢業(yè)生，擁有3 年內人力資源相關工作經驗最佳，且具備人力資源薪酬方面的工作經驗優(yōu)先。?
2、 具備良好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力，能與各部門及員工有效溝通協(xié)作。?
3、工作認真負責、細心嚴謹，有較強的責任心和執(zhí)行力，能按時完成各項工作任務。?
4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和社保公積金政策者優(yōu)先。?
5、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
福利待遇：全額五險一金、雙休、帶薪年假、帶薪病假、餐補、交通補助、定期體檢、節(jié)日福利等