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【工作內(nèi)容】 - 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施，確保組織架構(gòu)合理高效。 - 主導(dǎo)人力資源管理的各個(gè)模塊，包括但不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等。 - 制定并執(zhí)行人力資源政策，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度與忠誠(chéng)度。 - 分析行業(yè)趨勢(shì)，為管理層提供人才策略建議，支持公司的長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃。 - 管理人力資源部門的工作流程，提高團(tuán)隊(duì)效率和服務(wù)質(zhì)量。 - 協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。 【任職要求】 - 中共黨員，擁有至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉所有人力資源工作模塊，具備國(guó)有企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 - 持有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。 - 出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)并引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 - 強(qiáng)大的溝通技巧和談判能力，能有效處理復(fù)雜的人際關(guān)系問(wèn)題。 - 能夠獨(dú)立思考，具備戰(zhàn)略思維能力和創(chuàng)新意識(shí)。 - 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)。