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人事主管崗位職責(zé)
(1) 負(fù)責(zé)公司各類會議的安排與通知工作，并進(jìn)行會議紀(jì)要的整理與總結(jié)，及時公示并歸檔；
(2) 負(fù)責(zé)公司各類文書資料的分類整理并存檔管理，并做好借閱登記和檔案交接工作；
(3) 負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理；
(4) 負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金異動辦理及費(fèi)用核準(zhǔn)、審批工作；
(5) 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案，做好人員動態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動等）；
(6) 負(fù)責(zé)營銷推廣物料的采購工作：根據(jù)每月營銷部簽批的推廣方案，在其范圍內(nèi)按實(shí)際需求進(jìn)行采買，合理把控產(chǎn)品質(zhì)量、價格，并進(jìn)行出入庫登記管理；
(7) 負(fù)責(zé)本項目所有固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品及酒水的采購、入庫和領(lǐng)取登記，并做好定期盤點(diǎn)工作；
(8) 負(fù)責(zé)公司所有電腦、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、固話、空調(diào)的正常使用及維修維護(hù)工作；
(9) 負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、后勤工作的檢查；
（10）其他突發(fā)事件及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作

任職要求：
1. 10年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。