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一、崗位職責(zé)
1. 招聘與配置
負(fù)責(zé)制定和實施招聘計劃，組織招聘活動，完成人員配置計劃，并執(zhí)行招聘任務(wù)。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
制定和實施年度人才發(fā)展計劃，組織員工培訓(xùn)活動，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。
3. 績效管理
制定績效管理制度，負(fù)責(zé)員工績效考核的落地跟蹤，復(fù)核匯總績效及考勤數(shù)據(jù)，為核算薪酬提供數(shù)據(jù)支持。
4. 薪酬與福利
建立健全公司的薪酬福利體系，優(yōu)化薪酬激勵政策，完善考核制度。
5. 員工關(guān)系
建立和完善員工關(guān)系管理體系，負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離工作，維護企業(yè)和諧的文化氛圍，解決員工的各類問題，規(guī)避勞動風(fēng)險。

二、任職要求
1. 基本條件
30歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力。
2. 經(jīng)驗要求
5年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年同崗位工作經(jīng)驗(科技型企業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作背景)。具備人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟悉規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、激勵、人才發(fā)展等至少2個模塊。熟悉國家勞動法律、法規(guī)、政策及有關(guān)專業(yè)工作的文件

三、員工福利
1. 具備競爭力的薪資結(jié)構(gòu)（底薪+團隊績效獎金）；
2. 交通補貼、話費補貼、商業(yè)保險、下午茶、團建聚餐；
3. 扁平化管理，開放的學(xué)習(xí)與晉升空間；
4. 定期培訓(xùn)及行業(yè)交流機會。