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崗位職責(zé)：
1、境外運營對接：聚焦境外區(qū)域人員的各類需求協(xié)調(diào)，搭建高效溝通橋梁，保障信息及時傳遞，快速響應(yīng)并解決人員在工作、生活等方面的訴求，維護境外團隊穩(wěn)定。
2、會議與活動組織：統(tǒng)籌部門會務(wù)策劃與執(zhí)行，從議程架構(gòu)到信息沉淀全程把控，確保決策高效傳遞；創(chuàng)新設(shè)計并落地團隊建設(shè)、專業(yè)賦能等特色活動，以精細化運營提升活動價值，強化團隊凝聚力與組織活力。
3、培訓(xùn)統(tǒng)籌：基于組織戰(zhàn)略與員工發(fā)展訴求，規(guī)劃年度培訓(xùn)藍圖，整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)資源，打造多元化培訓(xùn)矩陣。
4、員工考勤管理：負責(zé)日常員工考勤的精準記錄與統(tǒng)計，涵蓋出勤、請假、加班等各類情況，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和系統(tǒng)提交及時性。
5、綜合事務(wù)：負責(zé)辦公用品采購申領(lǐng)，部門員工生日會活動，各項節(jié)日禮盒發(fā)放及其它各部門對接事項等。
6、其它臨時安排內(nèi)容。
崗位要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)。
2、語言：英語需做為工作語言。
3、經(jīng)驗：有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗及團隊活動組織經(jīng)驗優(yōu)先。
4、能力：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通、邏輯思維與問題解決能力。
5、素養(yǎng)：工作主動、細致、負責(zé)，有良好職業(yè)道德與團隊精神。