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任職資格:
?大專以上，至少5年人事行政工作經(jīng)驗；
?優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，指導(dǎo)技能以及良好的人際關(guān)系；
?具有較強的解決問題&沖突的能力；
?有較強的法律法規(guī)知識；
?有招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系和行政管理經(jīng)驗；
?精通電腦應(yīng)用軟件，如Word, Excel,PPT；
?較強的成本節(jié)約&控制能力。
崗位職責(zé):
?開發(fā)并貫徹人力資源戰(zhàn)略、政策和程序以滿足不同經(jīng)營策略和組織文化以及適應(yīng)發(fā)展；
?提供并協(xié)助管理層與員工之間保持有效的溝通；
?建立招聘、錄用、績效考核、薪酬、入/離職和警告、試用期等規(guī)定；
?確保所有錄用員工符合相關(guān)法律法規(guī)。
?根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人才發(fā)展體系，組織人才盤點，繼任者計劃，支持員工能力持續(xù)發(fā)展；
?推動關(guān)鍵崗位員工任職矩陣的評估，監(jiān)督/指導(dǎo)制造部門對一線員工的操作培訓(xùn)，一線員工彈性矩陣；
?負責(zé)培訓(xùn)需求分析,根據(jù)員工發(fā)展計劃協(xié)調(diào)和管理培訓(xùn)計劃及跟蹤；
?確保所有員工履行安全責(zé)任，全年工傷事故0起。
?建立新員工入職&在崗培訓(xùn)體系；
?跟蹤員工發(fā)展和員工所關(guān)心的問題；
?管理監(jiān)督績效考核程序，并跟進績效改進計劃的執(zhí)行；
?管理離職程序，以便分析和跟蹤離職涉及的問題和趨勢；
?維護公平的薪水、職位、工作評估和員工利益；
?建立員工意見調(diào)查活動計劃；
?監(jiān)督培訓(xùn)做好培訓(xùn)矩陣，培訓(xùn)效果評估，并確保培訓(xùn)記錄能及時更新；
?參加企業(yè)階段規(guī)劃，支持HR成本推動，確保預(yù)算能被接受。
?控制HR及其他部門的人工&辦公用品成本；
?管理人員指派的其它臨時性的工作；
?遵守職業(yè)道德，嚴守商業(yè)機密，團隊合作；
?根據(jù)安全和公司的規(guī)章制度，確保所有的工作功能遵守安全和公司規(guī)章制度；
?遵守ISO9001 指導(dǎo)方針。