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核心職責(zé)
1.負責(zé)制定和實施公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和房地產(chǎn)行業(yè)特點，搭建適配的人力資源管理體系。
2.全面統(tǒng)籌招聘管理工作，建立多元化的招聘渠道，吸引和選拔優(yōu)秀的房地產(chǎn)專業(yè)人才及管理人才滿足公司各部門的用人需求。
3.主導(dǎo)績效管理體系的構(gòu)建與優(yōu)化，制定科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)，推動績效考核的有效實施，充分激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
4.負責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計、完善與管理，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭性，提升員工的滿意度和歸屬感。
5.搭建完善的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，針對不同層級、不同崗位的員工制定個性化的培訓(xùn)計劃，助力員工成長，為公司培養(yǎng)后備人才。
6.妥善處理員工關(guān)系，預(yù)防和解決勞動糾紛，營造和諧、積極的企業(yè)文化氛圍，增強團隊凝聚力。
7.關(guān)注房地產(chǎn)行業(yè)人力資源動態(tài)和政策法規(guī)變化，為公司決策提供專業(yè)的人力資源建議和支持。
任職要求
1.經(jīng)驗要求:具有5年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源特點和運作模式
2.專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，專業(yè)對口，具備扎實的人力資源專業(yè)知識
3.素質(zhì)要求:敢拼敢想，可塑性強，具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速應(yīng)對行業(yè)變化和公司·奮斗精神，發(fā)展需求。品行端正，具有高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。擁有極強的奮斗精神，勇于接受挑戰(zhàn)，能夠承受較大的工作壓力。具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和團隊管理能力。