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崗位職責(zé)
一、技術(shù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)
1. 制定與公司戰(zhàn)略對(duì)齊的技術(shù)愿景、中長(zhǎng)期規(guī)劃及落地路線圖，用技術(shù)驅(qū)動(dòng)用戶增長(zhǎng)與產(chǎn)品創(chuàng)新。
2. 主導(dǎo)核心系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，打造高粘性、高活躍的社交生態(tài)。
3. 建立數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)文化，通過(guò)用戶行為分析、A/B測(cè)試等優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn)與業(yè)務(wù)決策。
二、技術(shù)體系建設(shè)
1. 構(gòu)建可支撐千萬(wàn)級(jí)DAU的高并發(fā)、分布式系統(tǒng)，保障系統(tǒng)高可用、安全與彈性擴(kuò)展。
2. 領(lǐng)導(dǎo)推薦算法團(tuán)隊(duì)研發(fā)個(gè)性化引擎，提升內(nèi)容分發(fā)效率與用戶留存。
3. 搭建實(shí)時(shí)互動(dòng)技術(shù)棧（IM、音視頻、動(dòng)態(tài)推送），優(yōu)化社交場(chǎng)景下的用戶體驗(yàn)。
4. 推動(dòng)DevOps、自動(dòng)化測(cè)試與云原生技術(shù)落地，提升研發(fā)效能與資源利用率。
三、團(tuán)隊(duì)管理與組織建設(shè)
1. 組建并培養(yǎng)頂尖技術(shù)團(tuán)隊(duì)，建立工程師文化，負(fù)責(zé)技術(shù)人才招募、梯隊(duì)建設(shè)與績(jī)效管理。
2. 主導(dǎo)技術(shù)決策與關(guān)鍵架構(gòu)評(píng)審，平衡技術(shù)前瞻性、業(yè)務(wù)需求與團(tuán)隊(duì)能力。
3. 推動(dòng)跨部門協(xié)作（產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)），確保技術(shù)方案高效支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)。
四、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)與成本控制
1. 建立完備的網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)隱私及內(nèi)容風(fēng)控體系，保障平臺(tái)安全合規(guī)。
2. 優(yōu)化技術(shù)成本結(jié)構(gòu)（服務(wù)器、帶寬、存儲(chǔ)），提升資源ROI。
崗位要求
硬性條件
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
- 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，8年以上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，3年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
- 有社交平臺(tái)或推薦系統(tǒng)領(lǐng)域成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（需證明高DAU/高并發(fā)場(chǎng)景實(shí)戰(zhàn)能力）。
2. 核心技術(shù)能力：
- 架構(gòu)設(shè)計(jì)：精通微服務(wù)、云原生（K8s）、數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化、消息隊(duì)列，有千萬(wàn)級(jí)用戶系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
- 算法與數(shù)據(jù)：
- 推薦系統(tǒng)：主導(dǎo)過(guò)深度學(xué)習(xí)推薦模型（DNN、W&D等）的落地，熟悉Embedding、實(shí)時(shí)召回排序策略；
- 大數(shù)據(jù)：熟練使用Spark/Flink/Kafka構(gòu)建數(shù)據(jù)管道，支撐用戶畫像與行為分析。
- 社交領(lǐng)域?qū)ｉL(zhǎng)：
- 熟悉IM、實(shí)時(shí)消息推送（WebSocket）、音視頻架構(gòu)（WebRTC）；
- 深度理解UGC內(nèi)容生態(tài)與風(fēng)控體系（審核、反垃圾）。
3. 管理能力：
- 曾管理30人及以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)，具備技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)及跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)；
- 精通敏捷開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理，能同時(shí)推進(jìn)多項(xiàng)目高效交付。