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-人力資源管理 制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)中高層招聘，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才供給。 設(shè)計并執(zhí)行績效考核體系，推動績效改進與結(jié)果應(yīng)用。 處理勞動合同、社保、離職面談及勞動糾紛，熟悉勞動法規(guī)。 參與優(yōu)化人力資源管理制度，包括考勤、薪酬、晉升機制等。 -行政管理 負責公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、會議組織、固定資產(chǎn)與物資管理等。 協(xié)調(diào)公司對外事務(wù)，維護政府關(guān)系，辦理證照。 -團隊管理 管理人事行政團隊，制定團隊目標與工作計劃，指導(dǎo)團隊成員職業(yè)發(fā)展。 -任職要求 學歷與專業(yè)背景 大?；虮究萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 -工作經(jīng)驗 3 - 5年人力資源管理經(jīng)驗，至少2年團隊管理經(jīng)驗。 有智能交通、制造業(yè)或科技公司經(jīng)驗優(yōu)先。 -核心能力 熟悉招聘、績效、員工關(guān)系管理等模塊。 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力。 熟練使用辦公軟件及 HR 管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。 -行業(yè)適配性 了解智能交通設(shè)備行業(yè)發(fā)展趨勢及人才需求特點。 能快速適應(yīng)快節(jié)奏、高要求的工作環(huán)境。