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-人力資源管理
制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)中高層招聘，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才供給。
設(shè)計(jì)并執(zhí)行績效考核體系，推動績效改進(jìn)與結(jié)果應(yīng)用。
處理勞動合同、社保、離職面談及勞動糾紛，熟悉勞動法規(guī)。
參與優(yōu)化人力資源管理制度，包括考勤、薪酬、晉升機(jī)制等。
-行政管理
負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、會議組織、固定資產(chǎn)與物資管理等。
協(xié)調(diào)公司對外事務(wù)，維護(hù)政府關(guān)系，辦理證照。
-團(tuán)隊(duì)管理
管理人事行政團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與工作計(jì)劃，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員職業(yè)發(fā)展。
-任職要求
學(xué)歷與專業(yè)背景
大?；虮究萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
-工作經(jīng)驗(yàn)
3 - 5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
有智能交通、制造業(yè)或科技公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
-核心能力
熟悉招聘、績效、員工關(guān)系管理等模塊。
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力。
熟練使用辦公軟件及 HR 管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。
-行業(yè)適配性
了解智能交通設(shè)備行業(yè)發(fā)展趨勢及人才需求特點(diǎn)。
能快速適應(yīng)快節(jié)奏、高要求的工作環(huán)境。