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統(tǒng)籌商場行政管理： 負(fù)責(zé)辦公區(qū)、物資、供應(yīng)商、會議活動、基礎(chǔ)IT協(xié)調(diào)等日常行政運(yùn)營，確保高效順暢。 主導(dǎo)人力資源管理： 招聘配置： 高效完成各部門（尤其一線營運(yùn)崗）招聘任務(wù)。 培訓(xùn)發(fā)展： 組織新員工培訓(xùn)、技能提升及管理培訓(xùn)。 薪酬績效： 負(fù)責(zé)考勤、薪資核算、社保公積金、績效考核實施。 員工關(guān)系： 處理員工關(guān)系、勞動風(fēng)險預(yù)防、組織文化活動、辦理入離職手續(xù)。 成本與合規(guī)： 管控行政人事相關(guān)預(yù)算費(fèi)用，確保工作符合法規(guī)及公司制度。 內(nèi)外協(xié)調(diào)： 高效對接各部門、物業(yè)及外部供應(yīng)商/機(jī)構(gòu)。 任職基本要求： 學(xué)歷經(jīng)驗： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在零售/購物中心/大型服務(wù)業(yè)擔(dān)任主管/經(jīng)理職位經(jīng)驗。 核心能力： 精通人力資源管理六大模塊及行政管理核心工作。 熟悉商場/零售業(yè)運(yùn)營特點(diǎn)及一線人員管理。 具備出色的招聘能力（尤其批量招聘）。 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織計劃及執(zhí)行力。 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)。 技能： 熟練使用辦公軟件及常用人事系統(tǒng)。 知識： 熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方政策。 優(yōu)先考慮： 有知名商業(yè)地產(chǎn)/連鎖零售企業(yè)同崗位經(jīng)驗者。