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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)集團及下屬公司薪酬體系的設(shè)計、優(yōu)化與落地；
2、制定并完善集團《薪酬管理制度》，審核下屬公司薪酬執(zhí)行合規(guī)性；
3、統(tǒng)籌集團及下屬公司月度工資表制作，復(fù)核薪資數(shù)據(jù)（考勤、績效、獎懲等），確保準確性；
4、對接財務(wù)部門完成工資發(fā)放、個稅申報、五險一金繳納；
5、設(shè)計集團績效考核方案，監(jiān)督下屬公司執(zhí)行情況，定期輸出績效分析報告；
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定KPI指標(biāo)庫，推動績效結(jié)果應(yīng)用于調(diào)薪、晉升等場景；
7、編制年度人力成本預(yù)算，監(jiān)控集團及子公司人工成本占比，提出優(yōu)化建議；
8、定期輸出人工成本分析報告；
9、確保薪酬政策符合勞動法、個稅政策及行業(yè)監(jiān)管要求。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上薪酬績效經(jīng)驗，有集團化企業(yè)或多子公司薪資統(tǒng)籌經(jīng)驗；
3、精通Excel（VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表等）；
4、有較強的保密意識和原則底線。