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1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)； 2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果； 4、建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。