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培訓(xùn)主管 職能職責： 1.培訓(xùn)資源管理，建設(shè)與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的內(nèi)外部師資隊伍，統(tǒng)籌管理內(nèi)部課程開發(fā)及維護、管理外部課程采購及上線，管理技能大師工作室的選拔、評價及應(yīng)用，建立導(dǎo)師帶徒管理機制，通過“傳、幫、帶”等方式對新進人員進行入職融入引導(dǎo)、崗位實踐知識傳授等培訓(xùn)培養(yǎng)，根據(jù)國家和公司政策規(guī)定及公司人才發(fā)展管理體系，制定職業(yè)技能等級認定及職稱評定相關(guān)實施細則，管理學(xué)習平臺，包括學(xué)習平臺的選型以及在線的學(xué)員、課程、師資等管理； 2.培訓(xùn)項目管理，制定年度培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)項目方案，控制培訓(xùn)預(yù)算，規(guī)范培訓(xùn)流程、聯(lián)合HRBP指導(dǎo)并監(jiān)督各部門培訓(xùn)項目實施、評估及結(jié)果應(yīng)用；通過培訓(xùn)整體數(shù)據(jù)、課程數(shù)據(jù)、培訓(xùn)評估等方式，進行培訓(xùn)項目成果匯總和展示； 3.培訓(xùn)效果評估，分析培訓(xùn)結(jié)果，跟蹤員工績效改進情況，提升培訓(xùn)實施效果，考核并評估內(nèi)部師資庫和外部培訓(xùn)供應(yīng)商； 4.配合其他單位如質(zhì)量、安全部門進行培訓(xùn)管理，體系建設(shè)； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 3.具有5年左右的工作經(jīng)驗； 4.穩(wěn)定性強，踏實努力，具備抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力。 資金管理 職能職責： 1.負責徐工機械上市公司支付結(jié)算、賬戶管理、重空管理等工作； 2.負責成員單位資金集中管理及考核； 3.負責反洗錢管理及相關(guān)數(shù)據(jù)報送； 4.負責完善部門業(yè)務(wù)管理辦法、操作流程等工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.3年以上的工作經(jīng)驗，具有銀行及集團財務(wù)公司結(jié)算制度建設(shè)及反洗錢相關(guān)工作經(jīng)歷； 3.具有銀行從業(yè)資質(zhì)、中級會計職稱。