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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作的規(guī)劃與實(shí)施，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、組織面試等；
2.管理和維護(hù)員工關(guān)系，包括入職、培訓(xùn)、考核、離職等流程；
3.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)文件和檔案的管理，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性；
4.參與制定人力資源部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，與公司各部門合作，滿足人才需求。
任職要求：
1.至少1年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力能夠處理員工關(guān)系和工作中的各種問題；
2.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德；
3.具有良好的團(tuán)隊合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
4.具備較強(qiáng)的組織和規(guī)劃能力，能夠有效地管理和維護(hù)人力資源相關(guān)文件和檔案。