崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司內(nèi)營(yíng)運(yùn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)狀況及人員需求狀況,提出合理的
人員招聘和配置計(jì)劃的建議,控制并降低人力成本,以配
合營(yíng)運(yùn)有效的運(yùn)作;
2、及時(shí)了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)供求狀況,按照公司人力資源指
引,組織策劃月/年度招聘計(jì)劃,確定有效招聘渠道,在指定的
時(shí)間內(nèi),招聘合適人員,以滿足營(yíng)運(yùn)人力資源需求;
3、根據(jù)公司政策及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),掌握當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)相關(guān)法律法
規(guī),確保店內(nèi)員工投訴及勞動(dòng)糾紛得以合法妥善處理,保證公
司的執(zhí)行合規(guī)合法;
4、依照公司政策,通過對(duì)薪酬福利報(bào)表的分析,關(guān)注人力成
本的合理性。
5、主要招聘崗位市場(chǎng)推廣專員、地推
任職要求:
1、具有2年以上全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有零售業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
者優(yōu)先;
2、運(yùn)用HR專業(yè)性為業(yè)務(wù)發(fā)展提供效能提升及人才發(fā)展的有
效解決方案;
3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。