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人事崗位職責： 1、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、參與面試、薪資談判等日常招聘工作； 2、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足滿足各部門的招聘需求，完成每月招聘指標； 3、深度挖掘招聘職位需求，不斷拓展有效招聘渠道，定期進行招聘渠道評估； 4、精通人力資源六大模塊，在招聘、培訓、績效考核、薪酬等方面為公司提供有效的解決方案并落地實施； 5、負責日常員工關系處理，執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程； 6、負責每月績效統(tǒng)計及工資核算等工作； 7、完成領導交辦的其他工作任務。 任職資格： 1、有傳媒公司或短視頻行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程以及靈活使用各種招聘渠道； 3、具備較強的組織、協(xié)調能力，同時具備良好的溝通能力和邏輯思維能力； 4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神，具備良好的執(zhí)行力；