職位要求
1.負(fù)責(zé)研發(fā)體系人力資源招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪;
2.幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建并完善人員梯隊(duì),關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)各類組織、層級(jí)、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提
出有效合理的建議;
3.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門(mén)跟員工的溝通,推動(dòng)公司文化
的建設(shè);
4.參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作,推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)公司員工人事手續(xù)的辦理,入職、離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,員工的內(nèi)部崗位調(diào)整手續(xù),考勤統(tǒng)計(jì)
等;
崗位職責(zé)
1、組織hrbp/招聘經(jīng)驗(yàn),具備新能源行業(yè)、建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng),勤奮務(wù)實(shí),悟性高,思維敏捷開(kāi)闊,積極主動(dòng),具有高效的執(zhí)行力;
3、具備招聘的專業(yè)知識(shí)及能力,熟悉招聘流程,有薪酬績(jī)效及培訓(xùn)的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn);
4、善于深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)體系及人員動(dòng)態(tài);
5、抗壓能力強(qiáng),善于溝通,具備出色的協(xié)調(diào)能力。