中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

1.依據集團的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助集團組織制定本區(qū)域人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與集團整體戰(zhàn)略相匹配。
2.根據集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。
3.負責擬定及審核公司人員編制和年度人力成本預算。
4.建立并完善區(qū)域人力資源管理體系，研究、設計區(qū)域人力資源管理模式，制定和完善區(qū)域人力資源管理制度。
5.搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具。
6.主導建立并實施培訓體系，完善培訓體系中的不足。
7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
8.建立完善區(qū)域內人才梯隊建設，為公司業(yè)務發(fā)展提供內部人力保障。
9.負責核心人才的選拔、培養(yǎng)和管理，建立公司后備人才庫。
10.負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；主導建立高效的基層和中層管理團隊，不斷提升團隊的管理能力。
11.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
12.熟悉業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優(yōu)化部門組織結構，合理配置人力資源。
13.負責員工勞動合同管理，處理與勞動關系相關的各項事宜；負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
14.負責公司勞動風險防控、勞資關系調解，員工投訴與糾紛的商討處理。