職位描述
人力資源管理員高級人力資源管理師績效薪酬人力資源主管新零售服裝/紡織/皮革
崗位描述
1、負責員工的工資，獎金，補貼，福利等方面的核算，管理和報表工作；
2、負責外派公司的溝通，勞動合同簽訂和勞動用工制度等的制度和執(zhí)行；
3、熟悉掌握國家和地方的勞動用工，個人所得稅等稅收法律法規(guī)，對于薪酬方案進行合理化設計；
4、負責薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的處理和儲存，確保數(shù)據(jù)的及時更新和管理；
5、設計和優(yōu)化績效管理體系，確保公司績效目標與個人績效目標的協(xié)調(diào)一致。監(jiān)督績效管理流程的執(zhí)行，提供績效改進方案；
6、負責制定公司培訓發(fā)展計劃，推動員工能力提升和職業(yè)生涯規(guī)，員工培訓，考核等；
7、與財務部門協(xié)同工作，確保薪酬支出的準確性；
8、根據(jù)公司變化及時調(diào)整薪酬方案，確保薪酬體系的合理性和競爭性
2、負責外派公司的溝通，勞動合同簽訂和勞動用工制度等的制度和執(zhí)行；
3、熟悉掌握國家和地方的勞動用工，個人所得稅等稅收法律法規(guī)，對于薪酬方案進行合理化設計；
4、負責薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的處理和儲存，確保數(shù)據(jù)的及時更新和管理；
5、設計和優(yōu)化績效管理體系，確保公司績效目標與個人績效目標的協(xié)調(diào)一致。監(jiān)督績效管理流程的執(zhí)行，提供績效改進方案；
6、負責制定公司培訓發(fā)展計劃，推動員工能力提升和職業(yè)生涯規(guī)，員工培訓，考核等；
7、與財務部門協(xié)同工作，確保薪酬支出的準確性；
8、根據(jù)公司變化及時調(diào)整薪酬方案，確保薪酬體系的合理性和競爭性
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，零售行業(yè)優(yōu)先考慮；
3、精通人力資源管理理論，熟悉國家勞動法律法規(guī)；
4、能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力；
5、具有高度的責任心、職業(yè)道德和保密意識。
工作時間：8:30-17:30，周末雙休，法定假日正常休息；午間提供免費員工餐，入職繳納社保，享受帶薪年假。
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，零售行業(yè)優(yōu)先考慮；
3、精通人力資源管理理論，熟悉國家勞動法律法規(guī)；
4、能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力；
5、具有高度的責任心、職業(yè)道德和保密意識。
工作時間：8:30-17:30，周末雙休，法定假日正常休息；午間提供免費員工餐，入職繳納社保，享受帶薪年假。
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工作地點
沈河區(qū)沈陽萬科中心15A04
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職位發(fā)布者
李慧/人事專員
立即溝通
沈陽嘉翔航商貿(mào)有限公司匯升企業(yè)集團創(chuàng)立于2004年，經(jīng)過二十余年的奮力拼搏，匯升集團已發(fā)展成跨地區(qū)、跨行業(yè)、多元化發(fā)展的集團性企業(yè)。集團目前擁有二大支柱性產(chǎn)業(yè)和多家全資子公司。經(jīng)營范圍涉及連鎖酒店，進出口貿(mào)易為主的品牌服務商。經(jīng)營業(yè)務以上海、北京、沈陽為中心，輻射至全中國。多年來，匯升集團將勵志成為（中國最具影響力的品牌服務商）為目標，贏得了消費者的高度認可和贊譽。多年來一直致力于為客戶提供全面優(yōu)質(zhì)的服務，深受廣大消費者的青睞。與此同時，匯升集團在注重服務的同時，更注重對員工的培育和職業(yè)發(fā)展，多年來一直堅持“以人為本、才盡其用”的人才理念，視人才為企業(yè)最寶貴的財富，通過多種形式的培訓，不斷提升員工的綜合素質(zhì)和能力，使員工和企業(yè)同步成長，同時營造積極向上、深入人心的企業(yè)文化，留住優(yōu)秀的人才。匯升集團多年來一直秉承“服務社會”的宗旨，堅持“與時俱進、創(chuàng)新經(jīng)營”的經(jīng)營思路，以超凡的信心和實力在不斷推動企業(yè)長足發(fā)展的同時，力促行業(yè)的健康發(fā)展。
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