任職資格:
1、本科級以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年以上HR經(jīng)驗,其中至少2年HRBP或業(yè)務(wù)部門HR支持經(jīng)驗。
3、熟悉業(yè)務(wù)運營邏輯。
崗位職責(zé):
1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,根據(jù)組織人才需求,制定匹配的HR戰(zhàn)略。
2、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu),提升人效(如編制管理、崗位設(shè)計)。
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效目標(biāo),跟蹤績效閉環(huán)(考核、反饋、改進)。
4、處理員工沖突、投訴及勞動風(fēng)險防范。
5、解讀公司HR政策,確保在業(yè)務(wù)部門有效執(zhí)行;
6、定期輸出人力資源分析報告(如離職率、人效、培訓(xùn)覆蓋率等),通過數(shù)據(jù)識別問題,提出解決方案。