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工作職責(zé)：
1、組織起草和完善人力資源和行政管理相關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等人力資源體系；
3、根據(jù)公司的經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理和人力成本的控制；
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)工作，制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程，并落實(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織完成培訓(xùn)工作和跟蹤培訓(xùn)效果，不斷滿足公司發(fā)展需要；
5、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
6、組織安排各種團(tuán)建、工會(huì)活動(dòng)；
7、對(duì)人事、行政事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、執(zhí)行、實(shí)施等管理；
8、主導(dǎo)物流園區(qū)日常管理；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；
10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度在本部門的貫徹落實(shí)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷或同等學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、具有5年及以人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念與知識(shí)；
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的計(jì)劃和控制能力；
6、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力；
7、擅長與人溝通和交往，富有親和力和較強(qiáng)的說服力。