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崗位職責(zé)：
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。
2.人力資源制度：擬定并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。
3.定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制。指導(dǎo)編制崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。
4.培養(yǎng)培訓(xùn)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。
5.績效管理：設(shè)計績效管理工具，組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，審核公司各部門負(fù)責(zé)人的績效，提高員工生產(chǎn)力。
6.骨干管理：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵方案。
7.員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力，建立維護(hù)員工溝通渠道，了解員工需求，維護(hù)員工合法權(quán)益，宣傳貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.五年以上中高層管理經(jīng)驗或三年以上同等職位管理經(jīng)驗。
3.精通績效管理和員工關(guān)系
4.年齡35歲以下。