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一、崗位職責(zé)
員工關(guān)系
1、合同與協(xié)議管理
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除及歸檔工作，確保流程合規(guī)。
處理勞動(dòng)糾紛（如爭議調(diào)解、仲裁/訴訟協(xié)助），維護(hù)公司權(quán)益。
辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)員工花名冊及人事系統(tǒng)信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
2、員工關(guān)懷活動(dòng)
策劃生日會(huì)、節(jié)日慰問、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
協(xié)助制定員工晉升通道，組織內(nèi)部競聘、輪崗等活動(dòng)。
培訓(xùn)
1、課程開發(fā)：根據(jù)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程（如新員工入職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升、技能認(rèn)證等），編寫教材、案例及考核標(biāo)準(zhǔn)。
2、培訓(xùn)規(guī)劃：結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與員工發(fā)展需求，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容。
3、將企業(yè)文化、價(jià)值觀融入培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計(jì)文化認(rèn)同類課程，通過培訓(xùn)活動(dòng)強(qiáng)化員工對文化的感知與踐行。
二、任職要求
1、教育背景
?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)
1-3年員工關(guān)系、培訓(xùn)或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及用工風(fēng)險(xiǎn)防控，熟悉培訓(xùn)全流程管理，大型企業(yè)或制造業(yè)背景者優(yōu)先，具備處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)更佳。
3、專業(yè)技能
法律知識(shí)：掌握《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議。
培訓(xùn)技術(shù)：掌握ADDIE、SAM等課程開發(fā)模型，熟悉行動(dòng)學(xué)習(xí)、混合式學(xué)習(xí)等培訓(xùn)方法。
工具使用：熟練使用Office（PPT、Excel）、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)（如Moodle、騰訊樂享）、視頻剪輯軟件（如剪映）。
三、福利待遇及工作時(shí)間
薪資7-9k，五險(xiǎn)一金，六日雙休，早九晚六，提供午晚餐