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丹東分公司負責人崗位 JD
工作職責:
一、業(yè)務拓展
1．深入調(diào)研當?shù)厝肆Y源市場，包括市場需求、競爭格局、政策法規(guī)等，制定符合當?shù)貙嶋H情況的業(yè)務拓展策略和計劃。
2．積極開拓當?shù)仄髽I(yè)客戶資源，與各類企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，推廣公司的人力資源服務，如人才招聘、勞務派遣、社保代繳、薪酬管理等，達成業(yè)務合作并完成業(yè)績指標。
3．及時解決客戶在服務過程中遇到的問題，提高客戶忠誠度，促進業(yè)務續(xù)約和二次開發(fā)。
4．關(guān)注行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，及時調(diào)整業(yè)務拓展方向和策略，捕捉新的業(yè)務機會，提升公司在當?shù)厥袌龅母偁幜推放朴绊懥Α?br>二、團隊組建與管理
1．根據(jù)當?shù)貥I(yè)務發(fā)展需求，制定團隊招聘計劃，負責團隊成員的招募、面試和錄用工作，組建一支高效、專業(yè)的業(yè)務團隊。
2．建立健全團隊管理制度和流程，明確團隊成員的崗位職責和工作目標，合理分配工作任務，確保團隊工作的有序進行。
任職要求:
1．學歷與專業(yè):專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2．工作經(jīng)驗:具有5年以上人力資源行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上團隊管理和業(yè)務拓展經(jīng)驗，有地市人力資源市場開拓經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)技能
1．熟悉人力資源行業(yè)的政策法規(guī)和業(yè)務流程，具備扎實的人力資源專業(yè)知識。
2．具有較強的市場分析能力、業(yè)務拓展能力和談判能力，能夠獨立開拓市場和完成業(yè)務合作。
3．具備優(yōu)秀的團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導能力，能夠有效激勵和帶領(lǐng)團隊達成工作目標。
個人素質(zhì)
1．具有強烈的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，勇于承擔壓力和挑戰(zhàn)。
2．具備良好的溝通表達能力、人際交往能力和客戶服務意識。
3．誠實守信，品行端正，無不良職業(yè)記錄。
4．其他要求:熟悉當?shù)氐奈幕褪袌霏h(huán)境。