職位描述
績效管理薪酬福利員工關(guān)系
崗位職責(zé)
1.參與制定并優(yōu)化人力資源管理體系（涵蓋培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊），確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2.完善人力資源制度與流程，推動管理標(biāo)準(zhǔn)化與合規(guī)化。
3.搭建員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，結(jié)合職業(yè)規(guī)劃與業(yè)務(wù)需求制定個性化培訓(xùn)方案。
4.設(shè)計科學(xué)的薪酬福利體系與績效考核制度，激勵員工提升績效，實現(xiàn)企業(yè)與個人共同成長。
5.處理員工溝通、沖突調(diào)解等關(guān)系問題，營造和諧工作氛圍。
6.妥善解決勞動糾紛，維護(hù)公司與員工合法權(quán)益，保障人力資源管理合規(guī)性。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。持有 “人力資源管理師” 等職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2.5 年以上人力資源管理經(jīng)驗，3 年以上人事經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗。
3.具備扎實的專業(yè)知識與豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，能獨立推動體系落地。
4.優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、跨部門溝通及團(tuán)隊管理能力，可高效統(tǒng)籌資源。
5.強(qiáng)分析判斷與問題解決能力，能在復(fù)雜場景中快速決策，推動管理創(chuàng)新。
6.高度的責(zé)任心與職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)企業(yè)利益。
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工作地點
陜西省西安市雁塔區(qū)錦業(yè)一路56號
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