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崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司崗位需求規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定出各部門(mén)人員招聘策略并訂出招聘計(jì)劃。
2. 根據(jù)招聘計(jì)劃，利用公司的有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。
3. 與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達(dá)到預(yù)期。
4. 能有效溝通侯選人入職至轉(zhuǎn)正的人員全過(guò)程管理。
5. 對(duì)招聘過(guò)程中應(yīng)聘者的信息，進(jìn)行篩選，統(tǒng)建議公司的儲(chǔ)備人才庫(kù)。
6. 研究分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制定招聘戰(zhàn)略，并提出針對(duì)性的優(yōu)化建議。
7. 領(lǐng)導(dǎo)和參與各種招聘活動(dòng)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)，處理與協(xié)調(diào)人員招聘的進(jìn)度跟進(jìn)工作。
8. 能完成交辦的其它工作。
任職要求:
1. ?？埔陨蠈W(xué)歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的盤(pán)活簡(jiǎn)歷的能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃，并能夠根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系。
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)招聘效率并實(shí)現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。
5. 對(duì)裝修裝飾行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，工作主動(dòng)性強(qiáng)。