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核心職責(zé)： 1. 招聘落地：主導(dǎo)招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行，快速滿足核心崗位（運(yùn)營(yíng)/營(yíng)銷等）及高端人才用人需求。 2. 業(yè)務(wù)支持：協(xié)同業(yè)務(wù)部門（運(yùn)營(yíng)/銷售/客服等）制定人才策略，推動(dòng)組織效能提升與人才梯隊(duì)搭建。 3. 員工關(guān)系：優(yōu)化績(jī)效體系與員工關(guān)系，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 4. 培養(yǎng)與文化：設(shè)計(jì)各崗位針對(duì)性培訓(xùn)方案，推動(dòng)企業(yè)文化落地與團(tuán)隊(duì)凝聚力提升。 任職要求： 1. 本科，3-5年HR經(jīng)驗(yàn)，1年以上HRBP經(jīng)歷，電商/互聯(lián)網(wǎng)背景優(yōu)先； 2. 熟悉勞動(dòng)法，具備獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛能力； 3. 強(qiáng)業(yè)務(wù)理解力，能快速融入電商業(yè)務(wù)場(chǎng)景； 4. 高效溝通與多任務(wù)處理能力，適應(yīng)快節(jié)奏團(tuán)隊(duì)。 【福利待遇】 1、六險(xiǎn)一金具備，入職即繳納五險(xiǎn)一金，意外險(xiǎn)，免費(fèi)入職體檢； 2、晉升空間廣闊，調(diào)薪機(jī)會(huì)多：擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間，依員工的工作績(jī)效在年度內(nèi)給予一年五次晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)； 3、節(jié)假日福利：在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日公司統(tǒng)一發(fā)放禮品，大促提供零食果飲補(bǔ)給，舉辦豐富多彩的員工活動(dòng)； 4、人文關(guān)懷：公司給予員工生活關(guān)懷，提供冰箱、微波爐、按摩椅等，統(tǒng)一為符合條件員工申請(qǐng)住房補(bǔ)貼； 5、文體活動(dòng)：不定期組織員工活動(dòng)，如旅行、主題活動(dòng)、聚餐、年會(huì)等； 6、年終獎(jiǎng)：公司每年年底根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工表現(xiàn)對(duì)在崗人員發(fā)放年終獎(jiǎng)； 7、提升培訓(xùn)：每年內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)｜標(biāo)桿企業(yè)游學(xué)，公司不定期組織員工進(jìn)行管理、技能方面的培訓(xùn)。